Le législateur a entendu amender les délais de préavis tels que repris dans la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, insérés par la loi concernant l’introduction du statut unique.
Ainsi, un projet de loi, soumis à la sanction royale (Projet de loi modifiant l’article 37/2 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, concernant les délais de préavis lorsque le travailleur compte moins de six mois d’ancienneté, adopté par la séance plénière du 21 mai 2026) prévoit l’introduction d’un préavis unique durant les six premiers mois du contrat de travail, que celui- prenne fin par démission ou licenciement. Le préavis sera dorénavant fixé à 1 semaine.
Par ailleurs, la loi du 18 mai 2026 portant des dispositions diverses relatives au travail ajoute un paragraphe 1er/1 à l’article 37/2, lequel précise que pour les contrats de travail dont l'exécution, telle que convenue par l'employeur et le travailleur, débute à partir du 1er juin 2026, le délai de préavis pour les travailleurs comptant dix-sept ans d'ancienneté ou plus est, dans le cas d’un licenciement, de 52 semaines.